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Logiciel umantis

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Notre logiciel se divise en six modules qui peuvent être utilisés séparément ou combinés en fonction des besoins.
Voulez-vous vous faire une idée graphique des modules ? Retrouvez-vous sur notre site Internet : Haufe-umantis AG

Module Gestion des candidats

Modul bewerbermanagement.png
L'embauche des meilleurs candidats commence dès la phase de recrutement. La gestion des candidats umantis s'appuie sur des procédures efficaces et la participation de tous les intéressés. De la demande à l'autorisation et la publication d'un poste jusqu'à son affectation, le déroulement intuitif du logiciel vous permet d'investir du temps dans le contact personnel avec les candidats et de garantir ainsi la réussite future de votre entreprise.

Présentation des fonctions de la gestion des candidats :

  • Page des candidats : Gestion de l'ensemble de la procédure de candidature avec la participation de tous les intéressés
  • Portail des carrières : Publication des postes sur la page web et interfaces vers les plateformes d'emploi, questions spécifiques
  • Formation : Procédure d'accueil (Onboarding) des nouveaux collaborateurs



Module Développement personnel

Modul personalentwicklung.png
Les collaborateurs compétents constituent votre capital le plus précieux. Détectez systématiquement les besoins en matière de développement et de formation. Grace à l'évaluation des points forts et des compétences techniques de vos collaborateurs, les mesures de promotion ciblées et la fidélisation à long terme sont encouragées. La gestion des compétences permet d'évaluer vos collaborateurs et de leur proposer un développement ciblé. Présenter ses propres compétences aux autres collaborateurs n'est pas simplement à la base de tout réseau de connaissance transparent, cette mesure constitue la clé pour le succès à long terme de votre entreprise.

Présentation du module Développement personnel :

  • Entretien avec collaborateur : Planification et exécution des entretiens et encouragement au développement ciblé
  • Profils des collaborateurs : Suivi des capacités et autres compétences sur le profil des collaborateurs
  • Définir les valeurs de consigne :Aperçu de la réalisation des objectifs



Module Gestion des apprentissages

Modul lernmanagement.png
Générer des succès d'apprentissage et garantir ainsi la réussite à long terne de l'entreprise. La gestion des apprentissages aide les responsables de la formation continue à planifier, publier de manière ciblée et gérer les événements. Gérer les inscriptions, démarrer la procédure d'approbation, informer les participants ou évaluer le succès de l'apprentissage à l'aide de questions d'évaluation. La gestion des apprentissages de umantis est intuitive, efficace et permet de gagner du temps.

Le module Gestion des apprentissages comprend entre autres les fonctions suivantes :

  • Gérer les événements : Créer des événements, définir les procédures d'inscription et les conduire de manière professionnelle
  • Gestion des participants ; Contrôle des processus, gestion des d'inscription et de désinscription, gestion des listes d'attente
  • Évaluation de la réussite : Évaluez les événements et détectez les potentiels d'amélioration



Module Validation d'objectif

Modul zielvereinbarung.png
Valider des objectifs conjointement avec vos collaborateurs augmente leur motivation. Définissez des tâches concrètes et saisissez les objectifs qui s'y rattachent. Facilitez les retours à 360° en favorisant une évaluation réciproque des collaborateurs. Le commentaire direct accroit la performance des collaborateurs. L'aperçu des objectifs atteints permet de prendre des mesures appropriées à temps. La validation d'objectif de umantis assure une procédure structurée et transparente.

Le module comprend les fonctions suivantes :

  • Valider objectifs : Création et délégation des objectifs
  • Évaluer les objectifs : Auto-évaluation et évaluation par tiers de la réalisation des objectifs
  • Aperçu provisoire : Contrôle de réussite et aperçu pour les collaborateurs et supérieurs



Module Rémunération

Modul verguetung.png
Une répartition juste des salaires et des bonifications en fonction des performances est fondamental pour la satisfaction des collaborateurs. Une gestion simple et transparente des négociations salariales et le contrôle du budget constituent la base du module Rémunération. La création d'un schéma de calcul intelligent, la transparence qui en découle sur l'ensemble des services et l'implication des supérieurs dans les négociations salariales simplifient la mise en place d'une rémunération juste et structurée.

Présentation de certaines fonctions du module Rémunération :

  • Système de rémunération selon les performances : Calcul jute du salaire et des bonus à l'aide de formules de calcul
  • Budgétisation : Conserver la maîtrise du budget
  • Transparence et évaluation : Fournissez à toutes les parties concernées une procédure transparente et optimisez votre système de rémunération par le biais d'évaluations



Module Planification de la succession

Modul nachfolgeplanung.png
La planification de la succession permet d'assurer la planification préventive des postes clés. Une planification préventive permet d'identifier les postes techniques et d'encadrement concernés et de les pourvoir à temps grâce leur mise en perspective. La planification de la succession permet d'évaluer les potentiels et d'afficher les déroulements de carrière pour vos collaborateurs.

Aperçu de la planification de la succession :

  • Définir les postes clé : Attribuez les postes clé aux porteurs de potentiel prometteurs
  • Planification de la carrière : Planifiez la carrière de vos collaborateurs et
  • Planification de la succession : Réduction du risque de défaillance grâce à une planification préventive des renouvellements de postes
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