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Terme Utilisation Explication / Définition Remarque
Rôle utilisateur Gestion des candidats et gestion des collaborateurs Gestion des candidats :
Le rôle Utilisateur est le réglage le plus important dans le profil utilisateur et il commande les pages qui peuvent être consultées dans la Gestion des candidats. Voir aussi Rôles Utilisateur dans la gestion des candidats.

Gestion des collaborateurs :
Paramètres dans le profil d'utilisateur. En fonction du rôle, l'utilisateur dispose de différentes autorisations d'accès. Chaque collaborateur possède un unique rôle Utilisateur. Voir aussi Rôles Utilisateur dans la gestion des candidats.

Contrôle de doublons Gestion des candidats et gestion des collaborateurs Le contrôle de doublons permet d'éviter la duplication des données du candidat. Le système vérifie automatiquement si les données saisies correspondent à un candidat déjà saisi. Si tel est le cas, le système fait des propositions. Voir : Contrôle de doublons
Questions dynamiques Gestion des candidats et gestion des collaborateurs Gestion des candidats :
Les questions dynamiques sont utilisées dans la gestion des candidats pour la sélection, l'utilisation d'une liste des critères interne et pour l'évaluation des candidatures.

Gestion des collaborateurs :
Dans la gestion des collaborateurs, elles sont utilisées dans le domaine des événements pour collecter les préférences et les connaissances des participants et leurs commentaires après l'événement et dans le domaine des postes.

Voir : Questions dynamiques

Module Gestion des candidats et gestion des collaborateurs Un module est un bloc fonctionnel d'un logiciel. Les modèles et accès se trouvent sous Paramètres. En fonction du rôle, vous pouvez choisir les modules qui doivent s'appliquer par défaut dans l'application lors de la saisie d'une nouvelle personne. En cliquant sur le stylo près des titres dans les deux rubriques, vous pouvez afficher et masquer les différents modules par "Oui" et "Non". Pour plus d'informations sur les modules, se référez à la rubrique Accès aux modules.
Succession (module) Gestion des collaborateurs La planification de la succession permet de planifier les affectations de poste à venir et sert ainsi d'instrument de prévision qui garantit un potentiel de réussite à venir pour l'entreprise. L'affichage des possibilités de développement des successeurs éventuels permet de montrer avec clarté les perspectives d'avenir des collaborateurs et de garantir une succession qualifiée.
Voir : Module Succession
Planification de la succession Gestion des collaborateurs La planification de la succession permet de prévoir le remplacement des postes. L'objectif de la planification de la succession est de réduire le risque de défaillance sur un poste. En particulier pour les postes clé qui sont définis comme sensibles, il est essentiel de prévoir à la temps de succession. La planification de la succession s'oriente en premier lieu sur les objectifs de l'entreprise et sur les attentes liées aux compétences (à venir). La première étape consiste à définir les objectifs et à clarifier des conditions générales (p.ex. restrictions budgétaires) qui servent ensuite de base à la planification ultérieure des mesures.
Voir : Planification de la succession
Groupe de rôles Gestion des collaborateurs Vous pouvez définir des groupes de rôles ou regrouper des rôles et donner des autorisations d'accès pour certaines actions, comme pour des personnalisations d'affichage spéciales
Barre de navigation Gestion des candidats et gestion des collaborateurs La barre de navigation se trouve dans la partie supérieure droite de la solution umantis.


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